Hvad er en APV?
En APV undersøger både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø, både for at sikre et godt arbejdsmiljø, men også for at forebygge eventuelle ulykker eller et giftigt arbejdsmiljø.
Ifølge loven skal du gennemføre en APV, minimum hvert 3. år, men du er meget bedre stillet hvis du gør det på årlig basis. Det viser nemlig at du som leder tager arbejdsmiljøet alvorligt, og det gør det nemmere at følge op på sidste års problemstillinger. Er de blevet løst, eller har de rejst nye udfordringer? Oveni kan du nå at opdage potentielle problemstillinger inden de vokser sig uoverskuelige og bliver rigtig komplekse at løse.
Selve APV’en bidrager med fundamentet til at du i samarbejde med dine medarbejdere, kan formulere konkrete handlingsplaner, hvilket hjælper til at forbedre arbejdsmiljøet i hele virksomheden. Det er igen lovpligtigt at følge op på resultaterne fra APV’en, men der medfølger en anden gratis bonus: medarbejdere der føler sig hørt og involveret, og du får de relevante problemstillinger for netop din virksomhed at se.
Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere vil lang hen ad vejen medføre en højere trivsel og arbejdsglæde, hvilket kan resultere i et lavere sygefravær. Udskiftningen af medarbejdere vil falde, fordi du får glade og tilfredse medarbejdere, der gerne vil blive i netop din virksomhed. Når fastholdelsesprocenten stiger og sygefraværet falder, vil du hurtigt kunne se resultatet på bundlinjen.
APV’en er et værdifuldt redskab. Et godt arbejdsmiljø giver nemlig mere tilbage end du måske lige tror, og derfor er tiden og pengene godt givet ud.