Din APV laves i samarbejde med os
I samarbejde med dig, og evt. AMO, gennemgår vi vores standard spørgeskema, for at se om det er dækkende for din virksomhed. Det er muligt at tilføje flere spørgsmål, hvis du kender til eksisterende problemer der skal undersøges nærmere. Vi aftaler samtidig hvornår APV’en skal udsendes, hvor lang besvarelsestid og hvornår og hvornår medarbejderne evt. skal rykkes for besvarelse.
Når du har godkendt spørgeskemaet, udfylder du vores tilmeldingsliste med navne, e-mails og eventuel afdeling, og informerer medarbejderne om at der kommer en e-mail fra os indeholdende et link til APV’en.
Vi opretter dine medarbejdere i systemet, udsender invitationer på den aftalte dato og eventuelle rykkere, og afslutter undersøgelsen på den dato vi aftaler.
Herefter udarbejdes rapporten, og når den er færdig, gennemgår vi den sammen, hvis du ønsker det.
Tilvalg
Resultatet af APV’en og dermed den efterfølgende opgaves omfang kendes ikke altid på forhånd, eller bliver måske større end først antaget. Hvis du føler at opgaven er for uoverskuelig til selv at håndtere den, eller du ikke ved hvordan du skal komme i gang med det efterfølgende arbejde, kan du også få hjælp til det.
Deltagelse på APV-møder
Vil du have en uvildig part med til det efterfølgende møde? Der kan være emner som medarbejderne synes er svære at snakke med dig om, eller der kan være brug for en der hører hvad der bliver sagt og måske har nye input, hvis I ikke kan se en løsning på problemet. Herunder kan der også være problemer mellem ledelse og medarbejdere, som kan være svære at få taget hul på, eller sagt direkte til chefen.
Ledelsessparring
Hvis du står som ejer og leder for en mindre virksomhed, og mangler sparring i forhold til APV og det efterfølgende resultat, så kan du også få hjælp til det. Det kan både være en snak om hvad vi som udefrakommende konsulenter oplever, såvel som hjælp til en mere kompleks opgave, hvor du får hjælp og støtte hele vejen igennem processen.
Handlingsplaner
For at sikre at problemstillingerne fra APV-undersøgelsen ikke bliver glemt, skal der i samarbejde med medarbejderne eller AMO udarbejdes handlingsplaner der sikrer fremdrift og løsning af de givne problemstillinger. Her kan du få støtte til at få handlingsplanerne prioriteret og sat i systemet, evt. også hjælp til at få dem udfyldt.
Sygefravær
Det er et krav at du inddrager medarbejdernes sygefravær og forholder dig til om arbejdsmiljøet spiller en rolle i virksomhedens sygefravær. Det kan du også få hjælp til.